Как нанимать благонадежных программистов - Новости Дня
Trending Tags

Как нанимать благонадежных программистов

Подбор персонала в IT – важная процедура, от которой напрямую зависит успешность того или иного проекта. Не случайно о задачах, которые дают на собеседовании в Google, ходят легенды. Большинство работодателей обращается за помощью в специализированные агентства по рекрутингу, например к INTELLA IT.

Какими качествами и знаниями должен обладать рекрутер?

Рекрутер очень много общается с людьми – как с претендентами, так и с работодателями, поэтому важнейший навык для него – коммуникабельность и умение находить общий язык, а также устойчивость к стрессам. Рекрутер должен обладать навыками делового общения, быть дружелюбным и корректным по отношению к каждому соискателю.

Образование или квалификация в любой определенной области редко имеют решающее значение, так как работа рекрутера направлена ​​на скорее работу с людьми, чем с компьютерами или программным обеспечением. Однако кандидат обязан разбираться в IT-отрасли, чтобы оперировать техническими терминами во время собеседования и точно оценивать уровень знаний специалиста, пришедшего устраиваться в компанию.

Особенности рынка рекрутинга в IT-отрасли

Вся область IT отличается быстрыми изменениями, диктуемыми разработчиками программного обеспечения. То, что подходило для работы еще несколько лет назад, в наши дни может оказаться абсолютно неприемлемым. Поэтому рекрутер должен постоянно быть в курсе событий и увеличивать свою квалификацию для качественного подбора программистов.

Работа рекрутера часто состоит не только в том, чтобы найти специалиста, но и провести долгие и сложные этапы переговоров между компанией и работником, чтобы каждый из них получил выгодные условия для совместного труда.

Грамотный специалист говорит с кандидатами на языке разработчиков, то есть грамотно и качественно описывает задачи, стоящие перед программистами, чтобы они еще на этапе собеседования понимали, подходит им эта должность или нет. Для оценки навыков будущего работника сейчас все чаще стали применять специализированное программное обеспечение, на котором нужно будет выполнить несколько стандартных задач, схожих с теми, с которыми кандидат будет сталкиваться во время работы в компании.

Особенности рынка рекрутинга в IT-отрасли

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Previous post Диски алмазные для бензорезов и швонарезчиков
Next post Газовый гриль — почему его популярность растет?